משאבי אנוש

אחד הדברים המדאיגים ביותר אשר אדם יכול לחשוב עליהם הוא פיטורים מפתיעים ממקום העבודה שלו. במיוחד מי מאיתנו שמחזיק בית ויש לו משפחה - זהו מהלך מפחיד, מעורפל אך גם כזה שגורם לך להתעשת במהירות ולנסות לחזור למעגל העבודה כמה שיותר מהר. לא תמיד קל למצוא עבודה במהרה, אך בשביל זה ניתן לפנות לשירותי משאבי אנוש.

להיות מובטל זהו מצב לא רצוי שבדרך כלל מלווה בדאגות רבות, תסכול, חשש אמיתי לפרנסה ובמובן מסוים שם את מחפש העבודה במעמד חברתי לא פשוט. אף אחד לא מתגאה בסטטוס מובטל והמשימה הקשה של חיפוש עבודה הופכת להיות רק מלחיצה יותר ויותר עם כל יום שעובר.

משאבי אנוש: מישהו נמצא שם בשבילך

חברת משאבי אנוש מחזיקה מאגר עצום של משרות פנויות והצעות עבודה, ומצד שני, מאגר גדול של מחפשי עבודה. כאשר הלקוח מגיע למשרדי החברה, הוא נפגש עם מנהל או מנהלת משאבי אנוש מוסמכים ומיומנים, מעביר לידיהם את קורות חייו, מספר על הכשרתו, תחומי הסמכתו, ניסיונו וכישוריו. בהסתמך על מידע זה, נוסף על פרמטרים נוספים כגון ציפיות שכר וביקוש בשוק, מתחיל מנהל משאבי אנוש לחפש התאמות פוטנציאליות עבור המועמד.

ההבדל המהותי בין חבירה למשרד משאבי אנוש ובין חיפוש עבודה באופן עצמאי בלוחות העיתונים ובאינטרנט הוא העובדה שלקוח שפונה לשירותי חברת משאבי אנוש מבטיח לעצמו שהוא יקבל הצעות אך ורק מהתחום הרלוונטי אליו ופחות או יותר לפי הפרמטרים שהוא הציב. מה גם שחיפוש עבודה עצמאי גוזל זמן יקר, שהופך ליקר עוד יותר עבור אדם מובטל שזקוק להכנסה באופן מיידי.

בדרך כלל, ההתאמות ממשרד משאבי אנוש לא מאחרות להגיע. עם זאת, ייתכנו בהחלט מצבים שבהם מחפש העבודה ייאלץ להתפשר על מרכיבים כמו השכר, דרג התפקיד ומספר שעות העבודה, אך ויתורים אלו הם חלק בלתי נפרד מתהליך חיפוש העבודה. עובד חדש מתחיל בדרך כלל מאפס, עליו להוכיח את עצמו ואת שוויו, לתת לזמן לעשות את שלו ולהקנות לעצמו שם ומעמד במקום העבודה החדש.

עשו בחירה חכמה

לצד היתרונות שמנינו זה עתה בשימוש במשרד משאבי אנוש, לא נתעלם מהעובדה שמחפשי עבודה רבים מעדיפים עדיין לחפש משרה בצורה עצמאית, וזאת מכיוון שבעבר היה להם ניסיון לא מוצלח עם חברת משאבי אנוש.

ישנן חברות כח אדם רבות אשר לא מספרות למחפש העבודה את כל האמת. כמו למשל העובדה שבחודשי העבודה הראשונים העובד ייחשב כעובד כוח אדם ולא כעובד מן המניין של מקום העבודה, דבר אשר מצמצם את זכויותיו במעט. בנוסף, חלק משכרו הולך גם לחברת כוח האדם כשכר טרחה.

לכן חשוב להדגיש: כמו בכל ענף, גם בתחום משאבי אנוש ישנן חברות מקצועיות, הוגנות ונוקטות בשקיפות מלאה, לצד חברות אשר מסתירות מידע מהלקוח ודואגות קודם כל לאינטרסים שלהם.

דעו את זכויותיכם

מסיבות אלו חשוב מאוד שלמרות הלחץ למציאת עבודה מהירה, כמו למשל דרושים בצפון והרצון לקבל כמה שיותר הצעות עבודה בפרק זמן קצר - יש לבחור בקפידה את חברת משאבי האנוש שאליה אתה חובר. יש לבדוק את עברה, האם היא מוכרת בציבור, האם יש לה מוניטין טוב?

כמו כן, חשוב שתתעקשו מול חברה המעניקה משאבי אנוש ותדרשו לדעת את כל הזכויות והחובות שמשתמעות משימוש בשירותיה: האם כעובד חדש מעמדכם פחות? עד מתי ההתקשרות עם החברה תימשך, ועוד בדיקות מעין אלו.