כלכלת משפחה
+ פתח הכל
ייעוץ לכלכלת המשפחהבשנים האחרונות אנו עדים לתהליך "התכלכלות" של כל המערכות החברתיות. מושגים כמו עלות-תועלת, רווחיות, איזון תקציבי ועוד ועוד הופכים לmust לא רק בארגונים גדולים, אלא בהתנהלות היום יומית של כולנו. הבעיה היא שהעולם הפך לכלכלי מבלי שהכינו אותנו לכך. למדנו כלכלת בית (ואפינו הרבה עוגות:) ובאוניברסיטה גם היה את הקורס המיותר הזה בסטטיסטיקה שרק רצינו לעבור, אבל האם אי פעם לימדו אותנו להכין תקציב, להבין עלויות עסקה, לבנות תכנית כלכלית ארוכת טווח, לנהל מו"מ מול הבנק, להבין שבכלל ניתן לנהל מו"מ מול בנק, כיצד לרכוש דירה בדרך הזולה ביותר ועוד ועוד.... בשנים האחרונות התפתח תחום ייחודי לנושא זה- היועץ לכלכלת המשפחה תפקיד היועץ ללוות את המשפחה מנקודת המוצא הכלכלית שלה לעצמאות ורווחה ארוכי טווח. היועץ עובר על כל הטפסים והמסמכים הפיננסיים של המשפחה (_אלו שבדר"כ "זרוקים" בקלסר, חלקם לא פתחנו וחלקם לא הבנו) , בונה תכנית ממוקדת לצרכי המשפחה ומלווה אותה יד ביד עד השגת היעדים. אבל..... כמו בכל מקצוע חדש יחסית שבא לענות על צורך, תמיד יימצאו אלה ש"תופסים טרמפ" על בעלי המקצוע. כפי שיש מאמנים ויועצים ארגוניים מטעם עצמם, כך גם יש יועצים לכלכלת המשפחה מטעם עצמם, שלא עברו הכשרה, לא תיאורטית ולא מעשית ובאים "לעשות קופה". לפיכך חשוב לבדוק האם היועץ מורשה מטעם איגוד היועצים לכלכלת המשפחה בישראל, מה מידת הניסיון שלו בתחום, היכן למד, האם הוא בעל עסק בתחום או שמדי פעם, כאשר נקרית בדרכו ההזדמנות להרוויח קצת, הוא מציג עצמו ככזה. בדקו האם יש אתר אינטרנט, כרטיס ביקור, חברה או תעודת עוסק. התרשמו ממנו גם טלפונית לפני שאתם מתחייבים למפגש. יועץ לכלכלת משפחה יכול לתרום תרומה משמעותית ליכולת של כל אחד ואחת מכן להגיע לעצמאות כלכלית, גם מנקודת המוצא הנראית כקשה ביותר, אולם, לא לקפוץ למים לפני בדיקה רצינית ומדוקדת של אותו יועץ. עידן לוין, יועץ ומאמן לכלכלת המשפחה, www.peleghd.co.il idanlevin@peleghd.co.il 054-4498082 0722812336 דמי הבראהדמי הבראה מהווים תוספת שנתית לשכר, ומיועדים לסייע לעובד לצאת לחופשה שנתית, על מנת שיוכל "להתאוורר" על ידי יציאה לחופשה. הרציונל שעומד מאחורי העניין הוא שחופשה מונעת (או לפחות מאטה) שחיקה של עובדים, והם חוזרים לעבודה בכוחות מחודשים. כיום העובד לא נדרש להוכיח כי שהה בבית הבראה או השתתף בכל צורת נופש אחרת כתנאי לתשלום דמי הבראה. חובת המעביד לשלם לעובדיו "דמי הבראה" קבועה בהסכם קיבוצי כללי שהוראותיו הורחבו בצווי הרחבה על כלל המעבידים במשק. בהתאם לכך נקבע כי עובד יהיה זכאי לתשלום דמי הבראה רק לאחר שהשלים את שנת העבודה הראשונה במקום העבודה כאשר עובד במשרה חלקית יקבל דמי הבראה באופן יחסי לחלקיות המשרה. לעובדים במשרה חלקית תשולם קצובת הבראה באופן יחסי לחלקיות המשרה. שימו לב בהתאם לצו ההרחבה החל על כלל העובדים במשק, עוזרת בית זכאית לדמי הבראה כמו צו ההרחבה בדבר השתתפות המעביד בהוצאות הבראה ונופש קובע, כי קצובת ההבראה תשולם לעובד באחד מחודשי הקיץ, מחודש יוני ועד חודש ספטמבר, אלא אם הוסכם או נהוג מועד אחר במקום העבודה. כלומר מעביד רשאי לשלם את דמי ההבראה במועדים שונים ובלבד שהדבר נעשה בהסכמת העובד או בהתאם למקובל במקום העבודה. לפיכך אין כל מניעה כי התשלום בגין דמי הבראה ישולם במהלך חודשי השנה ובלבד שהעובד הסכים מראש לתשלום בדרך זו. יודגש כי יש לוודא שהסכום המשולם לעובד מידי חודש לא יהיה נמוך מהשיעורים שנקבעו לתשלום דמי הבראה באותו מועד ועפ"י הוותק של העובד במקום העבודה. סעיף 7(א) לצו ההרחבה בדבר השתתפות המעביד בהוצאות הבראה ונופש קובע: "עובד יהיה זכאי לדמי הבראה אף לאחר סיומם של יחסי עובד ומעביד, וזאת לגבי תקופה של עד שנתיים שלפני תום תקופת עבודתו, אם לא קיבל את דמי ההבראה בעבור אותה תקופה במהלך עבודתו". עם זאת אם מוגשת תביעה לתשלום דמי הבראה במהלך תקופת העבודה, העובד יכול לתבוע דמי הבראה לכל תקופת עבודתו, ואם מועלית טענת התיישנות - לתקופה של 7 שנים לפני הגשת התביעה. לקביעת תקופת הזכאות לא תובא בחישוב היעדרות של חופשה ללא תשלום וכל היעדרות אחרת בה לא מתקיימים יחסי עובד ומעביד. תקופת חופשת הלידה תובא בחשבון לקביעת תקופת הזכאות, כאמור.
מחיר יום ההבראה לעובדים במגזר הפרטי-עסקי החל מיום 1.7.2011 יהיה 365 ש"ח לכל יום הבראה. החל מה- 1.6.2011 תעריף יום הבראה במגזר הציבורי הוא 411 ₪ לקבלת ידיעון חינמי דו שבועי בנושאי כלכלת המשפחה
|