ייעוץ תעסוקתי

מלבד שירותי השמה להייטק, חברת השמה תימה מספקת ייעוץ תעסוקתי לעובדים המחפשים קידום בעבודה או דרכים לשינוי התחום בקריירה. מומלץ להיעזר בשירותי הייעוץ של החברה, אשר מאחוריה תקופה ארוכה של ניסיון בהשמת עובדים לתפקידים בכירים ולהכוונה עבור הצלחה בשוק העבודה.

ייעוץ תעסוקתי הנערך בחרת השמה תימה מעניק לעובד מידע מקיף ומעמיק על השאיפות המקצועיות של האדם והדרכים להגשמתן. כדי להגיע לתהליכי השמה להייטק בתפקידים בכירים, נדרשים עובדים לעבור מסלול מקיף על ניסיון תעסוקתי בעבודות שונות. הדרך להצלחה בהכוונה תעסוקתית אשר תאפשר לעובד לרכוש את הניסיון הדרוש לתעסוקה בתפקידים בכירים, ולכן ייעוץ תעסוקתי של חברת השמה תימה ישפר לעובד את הסיכויים להצלחה בעתיד.

אנשי מקצוע אשר כבר עוסקים בתחום כלשהו, אולם לא מוצאים את דרכם בחברה או במגזר בו עוסקת החברה, יוכלו לפנות לשירותי ייעוץ תעסוקתי של חברת השמה תימה כדי לבדוק כיוונים חדשים. במהלך ייעוץ תעסוקתי נערכת פגישה בין העובד לפסיכולוג תעסוקתי מומחה, כחלק מביצוע מבדק אישיות שנועד לגלות אוריינטציות מקצועיות. במקרים מסוימים, מבדקי האישיות עשויים ללמד על יכולת לבצע שינוי בתחום התעסוקה.

בסיום הייעוץ, מקבל העובד תמונה מלאה על מבדקי האישיות שערך וכן הדרכים להצלחה ושגשוג בשוק העבודה. חברת השמה תימה מסייעת לעובדים גם לאחר סיום ייעוץ תעסוקתי, וזאת כדי לוודא שנערכה הטמעה של הכלים שנרכשו במהלך הייעוץ. החברה תוכל לסייע וללוות את העובד בהכוונה ובמציאת מקום עבודה, עד לביצוע השמה להייטק בתפקידים בכירים.

מלבד הייעוץ התעסוקתי, "תימה" מספקת תוכניות השמה להייטק למנהלים במגזרים שונים הניסיון הרב שהחברה רכשה בתהליכי השמה שונים הופכים אותה למקום כדאי עבור התייעצות לגבי המשך הקריירה או החלפת תחום עיסוק. שירותי החברה מספקים השמה לענף ההייטק, וכן למשרדים שונים ברחבי העולם.

שירותי גיוס וכן השמה להייטק של תימה מתקיימים מתוך היכרות מעמיקה עם הארגונים, המבנה שלו, והאופי של המשאב האנושי במקום. רק דרך ידיעת הפרטים הללו על הארגון, יכולה חברת השמה לבצע תהליכים איכותיים בתחום עבור השמת בכירים לתפקידים החשובים בחברה.

תהליך הגיוס של חברת השמה תימה עבור השמה להייטק מתבצע בכדי לתת מענה לצורך של ארגונים רבים לאייש עובדים איכותיים למשרות פתוחות וקשות. השילוב שבין תהליך ההשמה הקצר לבין האיכות שלה הפכה את חברת השמה תימה לאחת מהמובילות בארץ בתחומה – העובדים הנקלטים בחברה דרך תימה משתלבים בתפקידים בקלות יתרה, וזאת לאחר תהליך ממוקד של מיון והתאמת העובד המוצלח ביותר לתפקיד. מלבד תהליכי השמה להייטק, דרך תימה ניתן גם לערוך ייעוץ תעסוקתי אשר מיועד לעובדים שמחפשים כיוונים חדשים או אפיקי קידום בשוק העבודה.

תהליך הגיוס וההשמה בתימה מכונה "Tema New Domain", והוא מתבצע דרך ראיונות עומק ושאלוני הערכה, וכן הערכת השפה של העובד. כדי למצוא את המאפיינים של העובד האידיאלי בחברה, תימה נעזרת בניסיון הרב שרכשה במסגרת ייעוץ תעסוקתי וכן השמה להייטק בכדי למפות את הערכים והנורמות הנהוגות בארגון.

בעידן המחשבים, עובדים רבים יכולים כיום לבצע את תהליכי השמה להייטק מהבית וביתר נוחות. חברת תימה עושה שימוש במבדקים ממוחשבים אשר מאפשרים לערוך סינון מהיר ויעיל יותר של המועמדים – היעילות הזו מועילה הן לחברה, אשר חוסכת בכסף וזמן, והן לעובד אשר מקבל את תוצאות המבדק במהירות.

לאחר מכן, מערכת ממוחשבת של תימה עורכת סינון קורות החיים של המועמדים ע"פ פרמטרים שנקבעו מראש. בשלב הבא נערכות סימולציות והדמיות שונות אשר בודקות באופן מקיף וממוקד יותר את היכולות של המועמד – עבור איוש משרה של ניהול מכירות בחברה, תבצע תימה סימולציה הבוחנת את ההבנה העסקית הבסיסית של העובד, תוך יכולת הבנה של מושגים חשובים בתחום כגון מכוונות לרווחים, נחישות, ועוד.

בסיום התהליך, מועמדים שעברו בהצלחה את הסימולציות עוברים לשלב האחרון – מבדק האישיות והאמינות. נבדקת יכולת הנאמנות ודיווח האמת של העובד, כמו גם היציבות הרגשות שלו. חברת השמה תימה מבינה שעבור ביצוע מוצלח של השמה להייטק, נדרשים כישורים נפשיים רבים אשר נבדקים במסגרת הליך זה. מועמדים אשר לא עברו בהצלחה את השלב הזה יוכלו לפנות אל ייעוץ תעסוקתי, עבור קבלת טיפים לקידום תעסוקתי או להחלפת תחום תעסוקה.