חברת השמה

שירותי גיוס וכן השמה להייטק של תימה מתקיימים מתוך היכרות מעמיקה עם הארגונים, המבנה שלו, והאופי של המשאב האנושי במקום. רק דרך ידיעת הפרטים הללו על הארגון, יכולה חברת השמה לבצע תהליכים איכותיים בתחום עבור השמת בכירים לתפקידים החשובים בחברה.

תהליך הגיוס של חברת השמה תימה עבור השמה להייטק מתבצע בכדי לתת מענה לצורך של ארגונים רבים לאייש עובדים איכותיים למשרות פתוחות וקשות. השילוב שבין תהליך ההשמה הקצר לבין האיכות שלה הפכה את חברת השמה תימה לאחת מהמובילות בארץ בתחומה – העובדים הנקלטים בחברה דרך תימה משתלבים בתפקידים בקלות יתרה, וזאת לאחר תהליך ממוקד של מיון והתאמת העובד המוצלח ביותר לתפקיד. מלבד תהליכי השמה להייטק, דרך תימה ניתן גם לערוך ייעוץ תעסוקתי אשר מיועד לעובדים שמחפשים כיוונים חדשים או אפיקי קידום בשוק העבודה.

תהליך הגיוס וההשמה בתימה מכונה "Tema New Domain", והוא מתבצע דרך ראיונות עומק ושאלוני הערכה, וכן הערכת השפה של העובד. כדי למצוא את המאפיינים של העובד האידיאלי בחברה, תימה נעזרת בניסיון הרב שרכשה במסגרת ייעוץ תעסוקתי וכן השמה להייטק בכדי למפות את הערכים והנורמות הנהוגות בארגון.

בעידן המחשבים, עובדים רבים יכולים כיום לבצע את תהליכי השמה להייטק מהבית וביתר נוחות. חברת תימה עושה שימוש במבדקים ממוחשבים אשר מאפשרים לערוך סינון מהיר ויעיל יותר של המועמדים – היעילות הזו מועילה הן לחברה, אשר חוסכת בכסף וזמן, והן לעובד אשר מקבל את תוצאות המבדק במהירות.

לאחר מכן, מערכת ממוחשבת של תימה עורכת סינון קורות החיים של המועמדים ע"פ פרמטרים שנקבעו מראש. בשלב הבא נערכות סימולציות והדמיות שונות אשר בודקות באופן מקיף וממוקד יותר את היכולות של המועמד – עבור איוש משרה של ניהול מכירות בחברה, תבצע תימה סימולציה הבוחנת את ההבנה העסקית הבסיסית של העובד, תוך יכולת הבנה של מושגים חשובים בתחום כגון מכוונות לרווחים, נחישות, ועוד.

בסיום התהליך, מועמדים שעברו בהצלחה את הסימולציות עוברים לשלב האחרון – מבדק האישיות והאמינות. נבדקת יכולת הנאמנות ודיווח האמת של העובד, כמו גם היציבות הרגשות שלו. חברת השמה תימה מבינה שעבור ביצוע מוצלח של השמה להייטק, נדרשים כישורים נפשיים רבים אשר נבדקים במסגרת הליך זה. מועמדים אשר לא עברו בהצלחה את השלב הזה יוכלו לפנות אל ייעוץ תעסוקתי, עבור קבלת טיפים לקידום תעסוקתי או להחלפת תחום תעסוקה.

חברת השמה בדמות תימה עורכת מדי שנה כמות גדולה של מהלכי השמה להייטק ולמגזרים נוספים בשוק העבודה. בזכות הניסיון רב שתימה צברה במסגרת חברת השמה להייטק ולתעשייה, עסקים רבים פונים אל שירותי ההשמה שלה עבור איוש מוצלח של משרות בכירות. מתוך ההבנה שלתפקידים בכירים דרושים מועמדים בכירים אשר ייקלטו בחברה במהירות, תימה עונה על הצורך במסגרת השמה להייטק הנערכת באופן מהיר ויעיל.

תהליך הגיוס של חברת השמה תימה מתחיל מאבחון המאפיינים והתכונות הדרושות למשרה. לאחר מכן, מועמדים במסגרת חברות השמה להייטק עורכים מבחנים ושאלים דרך ממשק האינטרנט של החברה, ותהליך זה אמור לסייע בבחינת המועמד ומרכיבי האישיות שלו. במידה ואלה יימצאו כמתאימים במסגרת השמה להייטק, המועמד עובר לשלב הבא – הגעה אל מרכזי הערכה בהם עובר המועמד ראיון אצל פסיכולוגים ואנשי מקצוע המומחים בעבודה עם חברות השמה להייטק.

תהליך זה אמור להקנות פרטים נוספים אודות ההתנהגות הארגונית של המועמד וכן יכולת העמידה שלו בתנאי לחץ ושחיקה בשוק העבודה. בסיום התהליך של חברות השמה להייטק, ניתן להגיע אל מסקנה נחרצת אודות מידת ההתאמה של המועמד. התהליך של השמה להייטק מתבצע ללא פשרות או הנחות – האיכות של חברת השמה תימה מבטיחה למצוא את העובד הטוב ביותר לאיוש המשרה הבכירה.

חברת השמה תימה רכשה מוניטין ויוקרה רבה בתחום השמה להייטק. אחוזי ההצלחה הגבוהים בהשמת בכירים, לצד תהליך השמה יעיל ואפקטיבי, הן רק שתיים מהסיבות אשר גורמות למעסיקים רבים לפנות אל השירותים של החברה. השימוש של תימה באינטרנט, לצד פרסום מודעות דרושים בלוחות אינטרנטיים וכן בלוחות של העיתונות הכתובה, מבטיחים פנייה אל כמות גדולה ואיכותית של מועמדים פוטנציאליים לאיוש המשרה. בנוסף לשירותי השמה להייטק, ניתן להיעזר בתימה עבור ייעוץ תעסוקתי שיאפשר למצוא אפיקים חדשים לתעסוקה.