שכר
+ פתח הכל
חיפוש עבודה בשווק ומכירות
מנהל שווק או איש מכירות ? פרילאנסר או עצמאי בשוק העבודה מנהלי שווק ואנשי מכירות מקבלים לעיתים בונוסים עפ"י עמידה ביעדים. לעיתים קרובות, אותו איש מכירות או מנהל שווק יכול היה להרוויח הרבה יותר כפרילאנסר! מנהלי מכירות ואנשי שווק מוכשרים אשר מייצרים למעשה אפלי אחוזים ממשכורתם החודשית, משתכרים לעיתים קרובות הרבה פחות מ"ערכם האמיתי" בשוק התעסוקה. חיפוש עבודה יעיל וכולל יכלול אפשרות של עבודה כפרילאנסר. במקרה של אוש מכירות פרילאנסר הרווח יהייה מאחוזי המכירה. מנהל שווק פרילאנסר עשוי להינות, בנוסף לרווח שלו "כאיש מכירות" גם ממחזורי מכירות של אנשי מכירות אותם הוא מדריך כמנהל שווק פרילאנסר. לסיכום: תהליך חיפוש העבודה עבור אנשי שווק ומכירות עשוי להוביל לבחירה תעסוקתית שונה ולא קונבנציונלית בהשוואה למועסקים ובעלי תפקידים אחרים במשק. ניתן בהחלט לשקול עבודה כפרילאנסר במשרה חלקית טרם מעבר לעבודת פרילאנס במשרה מלאה.
העסקת נוער בקיץהעסקת נוער בקיץ ב-20-06-2011 יצאו לחופש תלמידים רבים, השאלה היא איך הם יבלו אותה, אל פי סקרים מראים כי 100,000 תלמידים בין הגילאים 15 - 17 לפחות יחפשו עבודה או ינסו בדרך כל שהיא להשיג כסף. בימים אלו הנוער מחפש מקום לעבוד בוא ומעבידים שיעסיקו אותם אבל כול זה לטמיון מכיוון שבעלי עסק רבים מעדיפים את העובדים המבוגרים יותר (מעל גיל 18),וכל מה שנשאר לנוער זה לעבוד בעבודות קשות שדורשות מאמצים גדולים כגון: חלוקת פליירים,פירוק ארגזים,עבודה בסופרים,ועוד עבודות קשות פיזיות. לכל אלא שהצליחו להשיג עבודה בדרך של פרוטקציה או מזל יש כמה כללים למעביד כלפכם והן: גיל העסקה במהלך חופשת הקיץ אסור להעסיק בני נוער מתחת לגיל 14. נער שמלאו לו 14 וטרם מלאו לו 15 ניתן להעסיק רק בעבודות קלות שאין בהן כדי להזיק לבריאותו ולהתפתחותו. במהלך שנת הלימודים מותר להעסיק בני נוער מגיל 15 ומעלה, ובלבד שלא חל עליהם חוק לימוד חובה. בעבודות מסוכנות מסוימות, אין להעסיק בני נוער גם אם מלאו להם 15 שנה ולא חל עליהם חוק לימד חובה. לגבי העסקת בני נוער בהופעה ובפרסומת ישנם כללים מיוחדים, ובענין זה דורשת העסקת נער מתחת לגיל 15 קבלת היתר מיוחד ממשרד התמ"ת, וחלים כללים מיוחדים לענין תנאי העסקה ושעות ההעסקה. פנקס עבודה החוק מטיל על המעסיק לדרוש מבני הנוער להוציא פנקס עבודה, כתנאי להעסקתם. את הפנקס בני הנוער צריכים להוציא בלשכות שירות התעסוקה. עליהם להצטייד בתעודת זהות, אישור מרופא המשפחה ובשתי תמונות. הוצאת הפנקס אינה כרוכה בתשלום. פנקס העבודה חייב להימצא במקום בו עובד הנער. אישור רפואי מרופא כללי מהווה תנאי להעסקתו של נער. בעבודות מסוימות יש לקבל אישור מיוחד של רופא תעסוקתי כתנאי להעסקתו של נער שעות עבודה מותר להעסיק בני נוער לכל היותר 8 שעות ביום, ולא יותר מ - 40 שעות בשבוע בסך הכל. בני 16 ומעלה, מותר להעסיקם עד 9 שעות ביום ובלבד ששבוע העבודה לא יעלה על 40 שעות שבועיות. (כלל זה לא יחול על בני נוער עובדים, אשר לגביהם נקבעו הוראות עם תנאים עדיפים, בהסכמים קיבוציים, וכן על עובדים בעלי מגבלות פיזיות, נפשיות או שכליות, המועסקים במפעלים מוגנים (מפעלים אשר אוצר המדינה משתתף באחזקתם). הפסקות לאחר 6 שעות עבודה חובה לתת לבני הנוער העובדים הפסקה של 45 דקות למנוחה ולסעודה, מתוכן לפחות חצי שעה רצופה. ההפסקה היא בדרך כלל על חשבון בני הנוער . חשוב לסכם מראש עם בני הנוער את ענין ההפסקה כדי למנוע מחלוקת עבודת לילה החוק קובע כי בין השעות 20.00 בערב ל- 08.00 בבוקר אין להעסיק בני נוער שגילם מתחת ל- 16. בין השעות 22.00 בערב ל- 06.00 בבוקר, אין להעסיק בני נוער שגילם הוא 16 עד 18, אלא לפי היתר בהתקיים נסיבות מיוחדות, וגם זאת לא יאוחר מהשעה 23.00. שכר המינימום לבני נוער עובדים גם אם בני הנוער מוכנים לעבוד תמורת שכר נמוך יותר זהו הסכום המינימלי אותו חובה על המעסיק לשלם לבן נוער שעובד משרה מלאה (עד 40 שעות שבועיות, ולא יותר מ- 173 שעות בחודש). שכר המינימום לעובד במשרה חלקית יחושב יחסית לחלקיות המשרה.
יש כמה אתרים שיכולים לעזור לכם למצוא עבודה: http://www.noarjob.co.il/index.php?goto=bep http://live-jobs.co.il/ad_jobs_young/main_ad_young.aspx?prm=ad_jobs_young |