פורום דרושים
+ פתח הכל
דרושים – עיון במדורי דרושים באינטרנט, חברות כח,אדם ובעיתונותדרושים הינה מילה אשר הפכה למושג בקרב קהל מחפשי העבודה והמעסיקים. המושג החל להיות פופולארי כאשר מעסיקים החלו לפרסם מודעות של משרות אשר החלו במילה 'דרושים'. במהלך השנים עיתונים ואתרי אינטרנט רבים החלו לפרסם משרות תחת קטגוריה הנקראת: 'דרושים'.
דרושים - מגוון אפשרויות למציאת משרות כיום, באם אתם מובטלים או מעוניינים להחליף מקום עבודה, קיימות מגוון אפשרויות אליהם תוכלו לפנות:
מוספי דרושים בעיתונים מחולקים למגוון תחומי משרות וכך אתם יכולים למצוא על פי סדר האלפבית את קטגוריית דרושים המתאימה לכם במהירות וביעילות.
אם בעבר, אנשים התבססו על עיתונים וחומרים כתובים כמקור למציאת משרות דרושים חדשות ואינפורמציה בדבר הדרך היעילה ביותר למצוא עבודה, כיום מרבית מדורשי העבודה והמעסיקים פונים ישירות לאתרי אינטרנט או למנועי חיפוש על מנת למצוא משרות דרושים חדשות. היתרון כאן הוא שהאינטרנט זמין במשך כל שעות היממה ומתעדכן באופן שוטף במשרות דרושים חדשות המוצעות לציבור הרחב. כיום גם ניתן למצוא אתרי אינטרנט דרושים המחולקים על פי תחומי עניין, דהיינו, אתר אינטרנט המאגד בתוכו משרות דרושים בתחום ההיי טק, אתרי דרושים הפונים לקהל דורשי העבודה בתחום המשרדי מנהלתי ועוד.
חברות בהן דרושים עובדים פונות לחברות אלו בבקשה לפרסם משרות דרושים או אנשי משרד כוח האדם פונים לחברות שונות על מנת לברר האם נפתחה בחברתם משרה זו או אחרת והאם החברה מעוניינת לאייש את אותה משרה בעובדים חיצוניים מקצועיים או חסרי ניסיון ולפרסם מודעת דרושים אצלם. חברת כוח האדם מאגדת את כל המשרות דרושים של אותן החברות ומפרסמת אותן כמודעות דרושים באתר האינטרנט שלהם. על מנת לזכות בשירותיהם של חברות כוח האדם, תצטרכו להגיע למשרד על מנת למלא טפסים בהם אתם מצהירים כי הנכם מעוניינים שיציעו לכם משרות דרושים הקשורות לתחום זה או אחר שבו אתם מעוניינים. כיום, ניתן לבצע פרוצדורה זו גם באתרי האינטרנט של חברות כוח האדם ולרוב, דורש העבודה מגיע לראיון מקדים רק כאשר נמצאת לו משרת דרושים העונה על דרישותיו והוא עונה על דרישותיה. ברגע בו משרד כוח אדם ימצא לכם עבודה, אתם תשתייכו לעובדי אותה חברת כוח אדם, דהיינו, המשכורת והתנאים יסופקו לכם על ידי חברת כוח האדם ולא על ידי החברה בה אתם עובדים.
חברת ההשמה דואגת לתווך בנכם לבין אותה חברה, להכשרה ולכלים נוספים אשר יקלו עליכם להתקבל לאותה משרת דרושים.
דרושים- אתרי דרושים באינטרנט אתרי דרושים באינטרנט הם המקום אליו פונים רוב דורשי העבודה והמעסיקים המעוניינים לאייש משרות אלו ואחרות. הסיבה העיקרית להצלחתם של אתרי האינטרנט ברורה: האתרים מתעדכנים באופן יומיומי שוטף במודעות דרושים, הגישה אליהם פשוטה וכל תהליך מציאת העבודה נעשה בצורה מהירה. כיום, כאשר קיימת כמות כה גדולה של אתרי אינטרנט בתחום דרושים, השאלה הרלוונטית ביותר היא: באיזה אתר לבחור. התשובה לשאלה זו פשוטה: בחרו באתר אינטרנט דרושים בעל ממשק ידידותי למשתמש, בעל מאגר גדול של מודעות דרושים המתעדכנות באופן יומיומי שוטף.
דרושים- כי אתם נדרשים לעבודה איכותית שתביא לכם פרנסה וקידום
אודות Jobsindex הוא פורטל הדרושים של ישראל שבו תוכלו למצוא מנגנון הפצת קורות חיים אמין ומדויק, כלי חיפוש עבודה, מנוע חיפוש משרות ייחודי, פורום דרושים וכן קישורים לאתרי הדרושים המובילים בישראל ומידע נוסף, רב ערך. הדרך הנכונה לכתיבה והפצה של קורות חייםהדברים עליהם נקפיד בעת כתיבה ומשלוח קורות חיים: 1. הפצת קורות חיים למשרות המתאימות לכישוריכם: שלחו קורות חיים רק למשרות שאתם מתאימים להן. סליחה על הדוגמא הקיצונית, אך חשבו על מנהל משאבי אנוש בחברה המחפשת עובדי הייטק שרואה קורות חיים של אדם שעבד עד כה כמדריך נוער המגיש מועמדות למשרת מנהל פיתוח תוכנה, מבלי להעליב כמובן.
2. התאימו את קורות החיים למשרה המוצעת: טעות נפוצה היא לכתוב ולשלוח קורות חיים זהים לכל המשרות. אם ניתן אזי התאימו את קורות החיים למשרה המוצעת. השתמשו במונחים מקצועיים המוזכרים בתיאור המשרה והפגינו בקיאות, אך היזהרו מאד לא לבצע טעויות מביכות, למשל, אל תכתבו שעבדתם כמנהלי מכירות בחברת פרטנר בשנת 1995 ואל תכתבו ששיווקתם חברה מסויימת בעזרת פייסבוק בשנת 2000 ... רצוי מאד לגלוש באתר האינטרנט של החברה וללמוד מעט עליה. לעיתים תופתעו לדעת עד כמה המידע יוכל להועיל לכם.
3. תארו בקיצור את התפקיד שאתם מחפשים: הסבירו בבירור אך בקיצור כיצד הכישורים שלכם יכולים לסייע לחברה הספציפית שאתם פונים אליה וכתבו בבירור מהו התפקיד שאתם מחפשים. אל תפליגו בפנטזיות וחלומות ובמיוחד אל תכתבו בקורות החיים מהן דרישותיכם הכספיות או החברתיות מן החברה שתעסיק אתכם. תנו דגש על מה אתם יכולים לסייע לחברה ולא על מה החברה יכולה לסייע לכם. טיפ קטן: אם הבאתם בחברה הקודמת לשיפור יעילות ורווחיות – הבליטו זאת. נושא זה מדבר מאד למעסיקים פוטנציאליים.
4. הסבירו איך הניסיון הקודם שלכם יעזור בחברה החדשה: אמנם עדיף להימנע לגשת למשרות שאין עבורן את הניסיון הדרוש, אך אם מדובר בתחומים קרובים אפשר בהחלט להגיש מועמדות תוך ציון היתרונות שהחברה תפיק מכך. אם למשל תציגו מועמדות לתפקיד מדריך מחשבים, אזי נסיון קודם בהוראה, לאו דווקא ממוחשבת, יכול לסייע רבות. הפגינו את רצונכם להתפתח לתחומים חדשים בעבודה, במיוחד אם ניתן לנצל לשם כך את הניסיון הקודם.
5. הקפידו על המראה הויזואלי של קורות החיים: הקפידו על מספר חוקים בסיסיים בעת כתיבת קורות חיים: ללא שגיאות כתיב והדפסה, ללא שגיאות בעברית, מסודרים בסדר כרונולוגי, פונט אחיד ושוליים ישרים. תנו את קורות החיים לביקורת של אדם נוסף אחד לפחות, לפני ההפצה. רוב מנהלי כוח האדם מודים שיפסלו קורות חיים שאינם מקפידים על הכללים הללו, שהרי, אומר לעצמו מנהל משאבי אנוש, אם אפילו מסמך קורות חיים שלו עצמו איננו מסוגל לכתוב כראוי, איזה מין עובד הוא יהיה ? חרוץ ואחראי ? מבצע עבודתו בדייקנות ? כנראה שלא. 6. הוסיפו מכתב מקדים לקורות החיים: בעת הפצת קורות חיים הוסיפו להם מכתב מקדים, ולא חשוב לאן אתם מעבירים אותם. הכוונה היא לא לכתיבה בנוסח: "שמי מרסל ענבר ואני מחפשת עבודה בירושלים. מצורפים קורות חיים." רצוי להסביר איזו משרה מעניינת אתכם, לתת רקע קצר שלכם, רגעי שיא בקריירה הארוכה או הקצרה שלכם, ומה תוכלו לתרום לחברה שתעסיק אתכם. מנהל משאבי אנוש עשוי לקבל מאות ואף אלפי קורות חיים למשרה מסויימת ולכן רצוי לנסות ולהבליט את עצמכם לעומת האחרים.
7. הפצת קורות חיים בצורה נכונה: כיום ניתן להבחין בשני שיטות עיקריות של הפצת קורות חיים: אתרי אינטרנט בתחום דרושים המבצעים הפצת קורות חיים בבת אחת לחברות השמה וכוח אדם, מעסיקים פוטנציאליים וכו', או הפצת קורות חיים ישירות אל מול בעל העסק או החברה הספציפית באמצעות אתר האינטרנט של החברה, באימייל, בפקס או במשלוח בדואר רגיל. הפצת קורות חיים באינטרנט היא פיתרון אידיאלי למחפשי עבודה.
כתיבה נכונה והפצת קורות חיים ביעילות היא הדרך היעילה לזכות במשרה
בהצלחה !
אודות Jobsindex הוא פורטל הדרושים של ישראל שבו תוכלו למצוא מנגנון הפצת קורות חיים אמין ומדויק, כלי חיפוש עבודה, מנוע חיפוש משרות ייחודי, פורום דרושים, קישורים לאתרי הדרושים המובילים בישראל ומידע נוסף, רב ערך.
|