תיאטרון

תאטרון ירושלים הוא המרכז הפעיל ביותר בישראל השוכן ברחוב מרכוס 20. התיאטרון נפתח לציבור הרחב בשנת 1791 והוקם על ידי מספר תורמים בשיתוף של טדי קולק, ראש עיריית ירושלים דאז. בפברובאר 1986, נבנו 3 אולמות נוספים.

תאטרון ירושלים מתהדר בשטיח אדום בכניסה, אולמות ענקיים והארכיטקטורה שלו מזכירה ארמון נשיאותי. באולמות הקטנים יש בערך 450 מושבים ובאולמות הגדולים יש עד 1000 מושבים.

תיאטרון ירושלים מהווה חלק חשוב בקהילה הירושלמית וגם עבור תיירות החוץ. בתיאטרון מבקרים למעלה מחצי מיליון אנשים בשנה וניתן לצפות בו במופעי התרבות הטובים ביותר שמופקים בישראל.

התיאטרון מעורב ביוזמות תרבותיות, הפקות ומשתף פעולה עם גופי תרבות אחרים.

בתאטרון הפקות יחיד, הפקות רבים, מופעי מקהלות ומסיבות סיום של בתי ספר.

כמו כן מסיבות פורים עבור צעירי ירושלים, והמסיבה הראשית - המסיבה של בית הספר לאומנות בצלאל המפורסם נערכות בתיאטרון ירושלים, לשם מגיעים מדי שנה בחג פורים אלפי ירושלמים.

בתיארטון נערכים עשרות קונצטרים מדי שנה, כמו כן מופיעות גם מקהלות חיצוניות מחו"ל.

בתיאטרון ירושלים מנויים 3,000 אנשים שנהנים ממופעי תרבות.

כמו כן בתיאטרון נערכים טקסים רשמיים וממלכתיים, צילומי טלוויזיה כל זאת בשל האמצעים הטכנולוגיים שקיימים בתיאטרון.

המילה "מוטיבציה" הפכה להיות ביטוי שחוק בעולם התעסוקה המודרני. מנהלים רבים משקיעים זמן ומאמץ במחשבה כיצד להחדיר מוטיבציה בקרב עובדיהם. שיטה מקורית לייצר מוטיבציה לעבודה, בייחוד לעבודת צוות היא קיומו של ערב גיבוש לעובדים. בעוד שזה גם הפך להיות מושג נדוש, צצות כל העת צורות חדשות ומקוריות לקיום של ערב גיבוש לעובדים בצורה מעניינת ומקורית.

תיאטרון כאופציה עדיפה לגיבוש

דרך מקורית וחדשנית להפוך את העובדים שלכם ליעילים יותר וחדורי מוטיבציה היא ליצור עבורם ערב גיבוש לעובדים שיהיה גם מעניין אבל גם מעשיר מבחינה תרבותית ואישית. תיאטרון, עד כמה שזה יישמע מוזר, היא אופציה מצוינת לשבירת שיגרה אצל העובדים. לביקור בהצגת תיאטרון יש מגוון של יתרונות בהיבט התעסוקתי. ראשית, העובדים שוברים שיגרה ומוזמנים על חשבונו של המעסיק לערב גיבוש. בנוסף, מדובר על חוויה שהיא חוויה תרבותית אשר מעשירה את נפשו של העובד ומורידה את הלחצים אשר בהם הוא שרוי מרבית שעות היום, בין היתר בגלל העבודה אותה הוא מבצע.

בחירה של הצגת תיאטרון אשר מתאימה למצב אשר בו נמצאים ושרויים העובדים יכולה להפוך את אותו ערב גיבוש לעובדים בתיאטרון לחוויה שיכולה לתרום לעובדים גם בהמשך בעבודתם במשרד.

ערב גיבוש לעובדים- כיצד להימנע מטעויות?

מנהלים רבים אשר רוצים לעודד את העובדים שלהם נופלים פעמים רבות לפח הידוע של לארגן ערב גיבוש לעובדים אשר אינו מהנה, אינו מגבש ואינו תורם במאומה לעובדים. אם כך, כיצד מתכננים ערב גיבוש לעובדים אשר יעלה בקנה אחד עם כל המטרות האלו? כפי שראינו, אם ניקח לדוגמה את המקרה של הצגת תיאטרון כאפשרות לבילוי ערב מגבש של העובדים, ניתן לומר כי גם הבחירה בערב גיבוש שכזה חייבת להיעשות בתבונה. לא כל הצגת תיאטרון יכולה להילקח בחשבון כאשר מדברים על ערב גיבוש לעובדים. חשוב לבחון מי הם העובדים שלכם. האם הם אנשים צעירים? מבוגרים? האם יש להם חוש הומור מפותח ויוכלו ליהנות מהצגה קומית? האם הם טיפוסים אמנותיים בכלל? או שמא הם בכלל לא יעריכו תיאטרון במיטבו?

כל השיקולים האלה חייבים להילקח בחשבון על מנת ליצור ערב גיבוש לעובדים שהוא מוצלח, מהנה וכמובן-אפקטיבי. בהצלחה!