מתנות לעובדים

מוצרי פרסום ומתנות לעובדים. אחת האקסיומות הברורות ביותר בתחום הפרסום והשיווק היא שאין דבר כזה יותר מדי פרסום. אני לא זוכר מאיזה סרט לקוח המשפט הזה, אבל הוא הולך ככה: "אין דבר כזה יפה מדי או מפורסם מדי?". אז בואו נשאיר את היופי בצד כרגע ונדבר על הפרסום. הפרסום בא לידי ביטוי בכל דבר שאנחנו עושים במשך היום. לכל מקום הולכים עם החומר הפרסומי שלנו, כרטיסי ביקור וכל דבר אחר שיכול לעזור לתת רושם שיווק פרסומי. איזה צורות נוספות של פרסום קיימות?

מוצרי פרסום:

כאשר מדברים על מוצרי פרסום, הכוונה היא למוצרים שאני מחלק על מנת להתפרסם. אני יכול לתת מוצרי פרסום ללקוחות שלי, ספקים שלי או אנשים שאני מעוניין שיהיו לקוחות שלי. הדוגמה הכי טובה למוצרי פרסום היא ככל הנראה מסצעי בנק הפועלים, כאשר הבנק מציב לעצמו מטרה לגייס חשבונות של מגזר כל שהוא, כזה או אחר.

אני זוכר היטב את הקמפיין הגדול של בנק הפועלים, כאשר כל סטודנט שהיה פותח חשבון היה מקבל מתנ יוקרתית או בנק מזרחי שהיה מחלק מחשב נייד במחיר סימלי, גם כן לסטודנטים, כדי שיעברו אליו. זהו שימוש קלאסי במוצרי פרסום.

מה שיפה ומקצועי בדרך שבה בנקים מפעילים מוצרי פרסום, זה העובדה שהם עושים את זה מושקע ובטוב טעם. הרי יש הרבה דרכים להשתמש במוצרי פרסום, חלקן טובות וחלקן טובות פחות, אבל הבנקים יודעים לעשות עבודה.

מתנות לעובדים

שיטה מעולה נוספת להגביר את המכירות ללא הגדלה משמעותית של תקציבי השיווק זה דרך השקעה קטנה בדבר חשוב שנקרא מתנות לעובדים. הסיבה שמתנות לעובדים הן כל כך חשובות היא שזה התמריץ הגדול ביותר שניתן לתת לעובדים קודם כל והסיבה החשובה ביותר היא שעובדים מרוצים הם אנשי המכירות הטובים ביותר של העסק שלכם.

אנשים העובדים במקום מסוים לא פעם נתקלים בשאלות לגבי איכות המוצרים והשירותים שהחברה שלהם מציעה. בשלב הזה יש המון משמעות למה שיגידו אותם העובדים. אם עובד החברה שהוא גם חבר ממליץ על החברה שלו, יש לזה המון משמעות, אם הוא דוחה את הרעיון לעבוד עם החברה, גם לזה תהיה השפעה גדולה מאוד.

מרבית מקומות העבודה לא מודעים לכוח האדיר שיש לדבר כמו מתנות לעובדים. ברגע שאתה מראה לעובדים שאתה משקיע בהם, הם מחזירים את ההשקעה הזו כפליים. למען ההצלחה שלכם, תשקיעו המון בעובדים שלכם. הם יחזירו לכם בתפוקה גבוהה ומכירות מזדמנות.

מטרתן של מתנות לעובדים

מתנות לעובדים נועדו לאפשר למעביד להביע את הערכתו אל עובדיו בדרך שהיא מעבר לקבלת המשכורת הרגילה שהעובד מקבל. מתנות לעובדים התחילו בתור צ'ופר שהגיע אל העובדים המצטיינים באמת, אך כיום מתנות לעובדים הן חלק בלתי נפרד מחלוקת מתנות לחג – לקראת פסח ולקראת ראש השנה, לכל הפחות. ומה עושים מעבידים אשר רוצים לתת מתנת הערכה כלשהי עבור העובדים או לפחות עבור חלק מהעובדים, אשר מגיעה להם הערכה נוספת מעבר למשכורת? מעבידים אלו יכולים להשקיע במיוחד בבחירת מתנות לעובדים, או להביע את הערכה שלהם באמצעים אחרים, כמו מכתבי הערכה, קידומים והעלאות במשכורת.

בחירת מתנות לעובדים

מתנות לעובדים יכולות להיות קשורות אל העבודה, כמו למשל לוחות שנה או ספלי שתייה עם הקדשה אישית, או אל חיי הפנאי של העובדים, כדוגמת שמיכות פליז לחורף או מערכת כלי הגשה למטבח. כאשר מדובר בבחירת מתנות לחג אפשר גם להתאים את אופי המתנה אל החג הקרב, למשל בקבוקי יין בתור מתנות לחג הפסח, או חנוכיות בתור מתנות לחג החנוכה. אבל מתנות לעובדים לא חייבות להיות אישיות. גם תווי שי בתור מתנות לחג הם מתנה מקובלת ומכובדת, ובעצם עיקר המטרה של מתנות לעובדים זו תשומת הלב לעובדים, ההערכה אל עבודתם וחיזוק הקשר בין העובד אל מקום העבודה, לטובת כל הצדדים הנוגעים בדבר.

ציפיות בתחום המתנות

מתנות לחג המחולקות לעובדים הפכו עם הזמן להיות חלק מחובותיו של המעסיק, לפחות מבחינת התחושה של העובדים. כתוצאה מכך, נוצר סטנדרט של מתנות אשר נחשבות למכובדות, כאשר מתחת לרמה הזו המתנות נחשבות כהבעת זלזול מצד המעסיק. על אף שישנו צדק מסוים בתחושה הזו, מומלץ לעובדים לא לפתח ציפיות ולזכור שבשורה תחתונה עדיין מדובר במתנה, ומנגד, מומלץ למעסיקים להשקיע בבחירת מתנות לעובדים, על מנת להביע את הערכתם אל העובדים ועל מנת לחזק את הקשר של העובד אל מקום העבודה, מה שבסופו של דבר יסייע להגדלת תפוקת העבודה של אותו עובד, כך שההשקעה הנוספת בבחירת מתנות איכותיות תשתלם גם עבור המעסיק.