מודעות דרושים

 2 דקות זה הזמן שמספיק למראיין  כדי להחליט  אם הוא ישכור את האישה שמולו.

אני תמיד מתפלא  כשאני שומע משהו כזה. זה לא נותן למחפשת עבודה זמן רב ואינו מאפשר טעות מצד המרואיינת. אם את רוצה להראות שאת מושלמת לתפקיד.

להלן מספר עצות שיאפשרו לך לעשות רושם ראשוני טוב בדקות הראשונות של הראיון.

להגיע בזמן –

הגעה בזמן שנקבע לך כלומר, לא מוקדם מדי או מאוחר מדי. תמיד מגיעים רק כמה דקות מוקדם. אם תגיעי מוקדם מדי מנהל הגיוס עשוי להרגיש בלחץ. ואת רוצה שמי שעוסק בגיוס עובדים יהיה רגוע ובמצב רוח טוב, כאשר הוא / היא פוגשת אותך.אם תגיעי מאוחר מדי  זה יעביר  רושם כי הראיון לא חשוב לך.

 תני לחיצת יד מתאימה –

על לחיצת היד שלך  להיות בעוצמה הנכונה לא חלשה מידי,כדי  שמי שעוסק בגיוס עובדים לא יחשוב שאת אדם חלש .ומצד שני לחיצה  יד חזקה מידי לא תעביר רושם מתאים , את לא רוצה להפוך את המראיין שלך למוגבל או לעצבן אותו. התאמני  במתן לחיצת יד עם חברה.

 ליבשי בגדים מתאימים.-

עבור חלק גדול המשרות זה  אומר חליפה או שמלה וז'קט.

לא משנה מהו סוג העבודה שאת מתראיינת אליה הבגדים צריכים להיות מתאימים ועל המראה שלך להיות נקי  כלומר מסופרת,ומטופחת  בזמן הראיון לא להרכיב משקפי השמש,לחבוש כובע  .

שינה נכונה –

 אל תבואי לראיון עייפה,כאשר עייפים את אישה אחרת ואת  רוצה להגיב על השאלות ללא פיהוק  באמצע, בכל עת במהלך הראיון שמרי על ערונות .

ריח גוף-

לאחר מקלחת, עדיף להשתמש בבושם ,דאודורנט,אך אל  תשתמשי יותר מדי.

מכשירים סלולריים-

תשאירי  את האוזנייה של הטלפון הנייד ברכב או בבית, את לא צריכה אותו לראיון.שמרי את הטלפון הנייד במצב כבוי במהלך הראיון.

לבוא בתחושות חייביות-

אנרגיה חיובית  תהפוך אותך לאופטימית, ידידותית יותר ותציג אותך באור טוב יותר.

ישיבה נכונה-

ודאי שהגוף שלך מיושר כראוי, יציבה טובה תעביר רושם של ביטחון למראיין .

 לא להתלונן! -

 גם אם התנועה בדרך היתה נוראית אל תתלוני על זה ,תלונות בעת ראיון עבודה עלולות להעביר עליך רושם שלילי.

כיום, בעלי עסקים, מנהלים ואף עובדי מחלקת משאבי אנוש כבר יודעים כי השלב הראשון והמשמעותי בתהליכי חיפוש עובדים הוא פרסום מודעות דרושים. מודעות דרושים מפיצות לקהל מחפשי העבודה את הצורך באיוש משרה מסוימת, וכך מאפשרות להם ליצור קשר עם מפרסמי המודעה, כלומר עם המעסיקים. מכאן שמודעות דרושים צריכות להיות מוצלחות היות והן משפיעות באופן ישיר על המשך תהליך החיפוש ועל גיוס העובדים.

מהן מודעות דרושים מוצלחות?

מודעות דרושים מוצלחות, הן אלו שיתפסו את תשומת ליבם של הקוראים ויבלטו מבין שלל מודעות הדרושים הקיימות. על מנת שמודעות הדרושים יהיו מוצלחות, עליהן לכלול מספר משתנים כאשר בראשם עומדת החשיבות של ניסוח מודעת דרושים קורצת וייחודית. ניסוחים כמו: "מעוניינים בשינוי תעסוקתי?" או לחילופין "למשרה מאתגרת ואקסקלוסיבית דרושים.." יבלטו בין כל מודעות הדרושים ויסחפו את הקוראים לעיין במודעה. בנוסף, רצוי להקפיד על ניסוח נכון של המודעה ולהימנע משימוש בסלנג או בשפת רחוב. יתר על כן, כדאי להקפיד להגדיר את התפקיד והדרישות. למשל: "דרושה חשבת שכר בעלת ידע ברמת שפת אם בשפה האנגלית ושליטה מלאה בתוכנות אופיס (EXCEL, WORD, OUTLOOK וכדומה)" הגדרת מדויקת של התפקיד ודרישותיו, תאפשר את התעניינותם של מחפשי העבודה המתאימים לדרישות התפקיד ותסנן עבורכם את אלו שלא.

היכן ניתן לפרסם מודעות דרושים?

מודעות דרושים ניתן לפרסם במגוון מקומות שונים, כאשר הדרך הפופולארית ביותר לשם פרסום מודעות דרושים היא פרסום באמצעות לוחות הדרושים שבאתרי האינטרנט. אתרים כמו פורטל דרושים, יד 2, ALL JOBS , OVDIM או MOVTAL מאפשרים לפרסם אצלם מודעות דרושים בקלות ובזריזות. בנוסף, ניתן לפרסם מודעות דרושים גם באמצעות עיתונים או עלונים שונים. כמו כן, ניתן כמובן להעלות מודעות דרושים לאתרים הראשיים של מפרסמי המודעות, כלומר לפרסם מודעות דרושים באתר הבית של אלו שמחפשים עובדים. לדוגמא: אם כותבי מודעות הדרושים הם מחלקת משאבי אנוש של רשת מלונות ישרוטל, הם יכולים להעלות את מודעות הדרושים לאתר הבית שלהם, דהיינו לאתר הבית של רשת ישרוטל. יתרה מזאת כיום, עם התפתחותן של הרשתות החברתיות ניתן לפרסם מודעות דרושים גם ברשתות חברתיות דוגמת FACEBOOK, TWITTER, THEMARKER CAFE וליהנות מהפופולאריות שלהן לצורכי פרסום ושיווק מודעות דרושים.

לסיכום

מודעות דרושים הם תנאי חשוב והכרחי לתהליכי חיפוש העובדים, הן מסייעות לקדם את תהליך גיוס העובדים, מקלות על תהליכי החיפוש בכך שהן מביאות את מחפשי העבודה ישירות למעסיקים, ומאפשרות למפרסמי המודעות לבצע את תהליכי החיפוש והגיוס בצורה נינוחה ומוצלחת.